发展壮大村集体经济是强农业、美农村、富农民的重要抓手，也是实现乡村振兴的关键一招。近年来，陕西彬州市创新建立村集体经济发展成效与干部补贴“双向捆绑”机制，通过将村干部补贴与集体经济收益直接挂钩，有效破解了基层干部动力不足、集体经济“空壳化”等难题，为乡村振兴注入新动能。

“发展村集体经济底子差、路子窄，缺资金、缺技术、缺项目这些都是客观问题，最关键的因素还是镇村干部”。谈及集体经济发展问题，彬州市韩家镇党委书记王晶深有感触。

针对村干部对发展村级集体经济热情不高、动力不足等难题，彬州市出台《彬州市村集体经济发展成效与干部补贴挂钩办法（试行）》，按照村集体经济当年经营性纯收入的15%且不超过15万元提取奖补资金，根据村干部对集体经济贡献大小进行差异化分配。同时，将经营性收入与资产租赁、理财收益等非经营性收入严格区分，确保考核精准导向“真发展”。

“现在干多干少、干好干坏真的不一样”。彬州市新民镇曹家店村党支部书记陈军怀拿着奖金喜笑颜开。

奖补资金分配坚持“村级申请、镇级审定、市级审核、备案公开”流程，通过“四议两公开”充分听取群众意见，确保公平公正。此外，集体经济增收成效还与村干部评优评先、考录公务员、推选“两代表一委员”等直接挂钩，树立“有为者有位”的鲜明导向。

“今年，我村计划继续加大技术投入，提高苹果品质，同时扩大果品储存、农机服务、特色养殖产能，争取集体经济收入达到100万元。”彬州市韩家镇韩家村党总支部书记李军科如是说。

据悉，彬州市推行村集体经济发展成效与干部补贴挂钩机制以来，共为16个村95名村干部发放奖金28.52万元。2024年集体经济收入50万元以上村达到16个，2个村迈入“百万俱乐部”。（中共彬州市委组织部 石伟）